Деякі питання припинення трудового контракту
DOI:
https://doi.org/10.31359/2309-9275-2019-12-1-93Анотація
У статті висвітлені особливості припинення трудового контракту. Акцентовано увагу на тому, що контракт як особлива форма трудового договору повинен спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника.
Посилання
Konstytutsiia Ukrainy: Zakon Ukrainy vid 28.06.1996 r. (1996). Vidomosti Verkhovnoi Rady Ukrainy, 30, art. 141 [in Ukrainian].
Kodeks zakoniv pro pratsiu Ukrainy: Zakon Ukrainy vid 10.12.1971 r. № 322-VIII. (1971). Vidomosti Verkhovnoi rady URSR. Dod. do No 50, art. 375 [in Ukrainian].
Pro vporiadkuvannia zastosuvannia kontraktnoi formy trudovoho dohovoru: Postanova Kabinetu Ministriv Ukrainy vid 19.03.1994 r. № 170. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#Text [in Ukrainian].
Postanova Verkhovnoho Sudu u spravi №607/18964/18 URL: https://reyestr.court.gov.ua/Review/87115229 [in Ukrainian].
Postanova Verkhovnoho Sudu u spravi №419/1965/18 URL: https://reyestr.court.gov.ua/Review/89732860 [in Ukrainian].
