Окремі шляхи забезпечення судово-експертної установи кваліфікованими працівниками

Анотація

У статті розглянуто актуальне питання забезпечення кваліфікованими працівниками судово-експертні установи України. Визначено, що кадрова політика є невід’ємною складовою економічної системи країни. На думку авторів, сучасні підходи управління організаціями потребують організаційних змін пріоритетних напрямів розвитку кадрового забезпечення, в тому числі процесів добору, відбору та розстановки персоналу. Зазначено, що підбір і розстановка працівників в судово-експертній установі, будучи безпосереднім виразом поділу і кооперації праці, створює колектив установи. Доведено доцільність формування колективу з урахуванням не лише професійних, ділових та особистісних якостей кожного його члена, але й ефект їх поєднання – психологічну сумісність, котра допомагає працівникам швидко і успішно працювати один з одним. Зазначено, що раціональною розстановкою кадрів є розподіл працівників по посадах, при якому невідповідність між особистими якостями людини і пред’явленими вимогами до виконуваної ним роботи є мінімальною без надмірної або недостатньої завантаженості. Метою статті є висвітлення шляхів підбору та розстановки професійних кадрів як одного із напрямів забезпечення судово-експертної установи кваліфікованими професійними працівниками. Для досягнення мети використано загальнонаукові методи теоретичного узагальнення, порівняння, системного аналізу та формалізації. Розглянуто питання щодо ефективного забезпечення підготовки кваліфікованими кадрами судово-експертні установи України. Детально розглянуто процес відбору кадрів, можливі методи, що застосовуються для цього процесу. Окремо визначено систему помилок, які допускаються в кадровій політиці судово-експертних установ та можливі варіанти їх вирішення. Запропоновано шляхи подолання кадрових помилок, що є більш ефективними